IP Technical Manager

Category: Analog design
Location: Meylan (FRA)

L’IP Technical Manager dirige l’équipe dédiée au développement des « Silicon IPs Hardware » en étant responsable des équipes de développement « Oscillator IPs », « Regulator IPs », ABB-IPs…

L’objectif de ce poste consiste à :
• S’assurer de la bonne exécution technique et de la qualité des études et développements associés au plan de route, selon les accords clients.
• Etre soucieux de la qualité et de la performance du produit.

VOS PRINCIPALES MISSIONS : 

  • Responsable de la roadmap produit 
    • Promouvoir et faire remonter les idées d’innovation des équipes en adéquation avec la stratégie entreprise.
    • Participer à la définition et à l’évolution de la ligne de produits.
    • Proposer des améliorations de produits ou de nouveaux produits.
    • Suivi du budget (budget de capacité, de dépenses, adéquation du budget au plan produit, recherche de financement).
    • Gérer les études de faisabilité vers la MAT5.
  • Coordination technique :
    • Assurer la qualité des développements et des livraisons.
    • Gérer l’interface technique avec les sous-traitants.
    • Suivre le respect des étapes de développement et de contrôle : revues de conception, matrice de conformité.
    • Veiller à l’établissement d’un plan d’action pour résoudre les problèmes techniques, en collaboration avec le chef de projet.
    • Gérer les diagnostics rapides et assurer le soutien de niveau 3 auprès des clients.
  • Management d’équipe :
    • Communiquer sur les décisions stratégiques et les décliner en actions opérationnelles au sein de ses équipes.
    • Définir les moyens d’atteindre les objectifs équipe : gérer son organisation et la délégation de responsabilités pour assurer l’efficacité de son équipe.
    • Réaliser les évaluations individuelles des membres de son équipe et proposer leur avancement dans le cadre de l’enveloppe budgétaire impartie. Assurer une revue trimestrielle des objectifs individuels.
    • Se soucier des évolutions individuelles (métiers, formations, mobilités internes, défis, etc.) et lancer les évolutions organisationnelles permettant de répondre aux changements stratégiques.
  • Garantir le process d’amélioration :
    • Coordonner le traitement des mesures correctives et préventives pour la mise à niveau persistante des méthodes de travail (8D report)
    • Stimuler et favoriser l’évolution des méthodes de conception.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS :

De formation Ingénieur ou Bac+5 en microélectronique, vous justifiez d’environ 10 ans d’expérience technique et managériale. 

Compétences/qualités requises :          

  •  Posséder des compétences techniques dans la/les gammes de produits concernés (Oscillators/régulators) afin de comprendre les objectifs/problèmes et de soutenir techniquement son équipe.
  • Contribution à la mise en place de la roadmap.
  • Force de proposition et esprit critique
  • Rigueur, méthodologie et sens des priorités / urgences
  • Capacité de travail avec des personnes à distance.
  • Capacité à fédérer autour des objectifs
  • Largeur culturelle et sens de l’écoute
  • Bon niveau d’anglais (écrit et parlé)

EVOLUTION:

Dans un environnement à fort contenu technique, vous pourrez développer vos compétences et évoluer, selon vos souhaits, vers des responsabilités techniques accrues, vers un poste de Business Development ou de BU Manager.

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Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx